#經營權 拿下來，才是另一場戰的開始。

這件案子，對方在失去經營權後，選擇走「確認僱傭關係存在」這條路。
結果很直接：#敗訴。

問題不在努力，而在策略方向一開始就走錯。
#董事長 與公司之間，究竟是公司法上的職務關係，還是勞動法上的僱傭關係，實務上判斷標準極高。

不是掛名領薪水，就能當勞工；也不是主張有報酬，就能回頭主張權利。

這類案件，本質上不是單純的勞資爭議，而是經營權延伸戰。

你如果用勞動法的邏輯去打公司治理問題，幾乎注定失焦。

#定恆法律事務所 在處理經營權案件時，看的從來不是單一法律關係，而是整體結構。

策略一旦錯位，後面再怎麼補救，成本都會成倍放大。

很多人以為打官司是「找會打的人」。
但在經營權爭議裡，更現實的是：
你要找的是「知道這場仗本質是什麼」的人。

選錯戰場，比打輸更致命。